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展望2019年，公司表示，新兴业务板块将在各自领域内强化专业能力建设，打造精品公司，更加深度地融入集团发展大格局。人保金服将在推动集团互联网转型和金融科技应用方面，发挥更大作用；人保再保险将深度挖掘集团内部分出业务资源，加快拓展第三方市场业务，开展人身险再保险业务；人保养老将建立健全市场化经营机制，打造发展的内生动力，夯实可持续发展的基础，抢抓职业年金市场机遇，扩大受托年金规模，提升投资管理能力；人保香港将按照专业化、特色化、中等规模精品公司发展要求，拓展香港市场，发挥东南亚辐射平台作用。

2014年4月，乌克兰东部顿巴斯地区（包括顿涅茨克州和卢甘斯克州）爆发乌政府军和民间武装间的大规模冲突。经国际社会斡旋，冲突双方分别于2014年9月和2015年2月在白俄罗斯首都明斯克达成停火协议，确定了停火分界线，大规模武装冲突得到控制，但冲突双方小型交火事件至今仍未停止。

1月4日，*ST华泽（维权）发布公告称，2018年度，公司归属于上市公司股东的净利润为亏损10亿元-13亿元，同比增长56.29%-43.18%，但因公司2015年、2016年、2017年连续三个会计年度经审计的净利润为负值，2016年、2017年连续两个会计年度的财务会计报告被出具“无法表示意见的”审计报告，根据《深圳证券交易所股票上市规则（2018 年修订）》14.1.1条、14.1.3条规定以及深圳证券交易所上市委员会的审核意见，深交所已决定公司股票自2018年7月13日起暂停上市。2018年6月11日，*ST华泽因信披违规被证监会立案调查，极有可能成为2019年的退市第一股。

归根结底，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。当下，各地也深刻意识到引进人才对城市未来发展的重要性。城市对人才的争夺，直接关系到城市升级转型和区域竞争力提升，人才的引进也会促使二线城市向一线城市发展。相比很多二线城市还在争夺毕业大学生落户，京、沪这样的一线城市更显著的特点是根据各自发展定位以及特点，向高端人才“定向”抛出橄榄枝。比如，北京既招揽科技创新人才，也瞄准文化创意领域人才，与首都全国政治中心、文化中心、国际交往中心和科技创新中心四个中心的功能定位相吻合；上海重点引进的13大领域人才也与上海国际经济、金融、贸易、航运和科技创新五个中心建设紧密相关。

截至三季末，总共有1155只个股进入基金10大重仓股。重仓贵州茅台的基金数量最多，有867只基金把贵州茅台列为10大重仓股。招商中证白酒三季度买入贵州茅台43.59万股，为买入最多的基金，持仓由半年报的90.44万股，增至134.03万股，由第3重仓股增进为第1重仓股。

一年多里，那个曾经豪气慢慢的“雷军”公号只更新了寥寥数次，《我要用创新推动变革》，《我在乎的不是第一，是大家的爱》，《我在乎的是小米持续进步》，《2016年开心就好》，《相信和坚持梦想的力量》。后来，雷军说，这期间一直在“补课”。补课，包括组织结构对标，尊重行业规律，向同行学习。在手机部、供应链、小米网销售团队分别组建专门的参谋规划协调部门，一年里从0开始建立起超过100人的协同团队。到2017年Q2，小米手机出货2316万台，环比增长70%，重返世界前五。雷军激动地表示：“世界上没有任何一家手机公司在销量下滑后能够成功逆转的，除了小米，只有小米能够创造这样的奇迹”。